比裁员更无人性的操作,重庆嘉港公然挑战劳动法的操作你必须知道

原标题:比裁员更无人性的操作,重庆嘉港公然挑战劳动法的操作你必须知道

2019年注定是不平凡的一年,从实体行业到互联网公司,袭来一波裁员潮。全球“裁员潮”下车企、互联网公司、药企的日子最不好过。据不完全统计,2018年先后至少有41家公司被曝出裁员、缩减招聘规模,其中国内公司21家,国外20家;尤其是最近,历来以保护员工利益的东哥也在形势逼迫下,裁减一线快递员的底薪,美其名曰“提高一线人员的战斗力和积极性”。

近日,由相关线人再次向我们报料,国内某知名白酒企业大量使用三方用工,随意调节用工岗位、随意调整三方员工合同主体,而三方公司不顾员工利益少缴纳、漏缴社保费用;三方员工果真成了姥姥不疼、舅舅不爱的编外人员,拿着最低的薪资、近似于零的福利干着最苦的活,却每天还要过着提心吊胆的日子,因为很有可能明天的工作地或者岗位就会变为其他。

说到此,我们不得不普及一下国家劳动法的相关知识,什么是劳务派遣,劳务派遣和合同制员工有什么区别:

劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条[1]劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”这个比例是不允许超过正式员工的10%。

然而我们看到的现象是什么,俨然劳务派遣已经成为国有企业规避劳动风险的保护伞,我们扒一扒这家公司的现状,泸州老窖国内知名川酒名企、上市公司,旗下全资子公司泸州老窖优选供应链管理有限公司(现名泸州老窖进口酒公司)根据内部人士资料,该公司负责进口酒品牌在国内的运营与推广,业务覆盖全国,各省区/市区均有相关业务人员驻地,而省区与市区人员全部使用的是劳务派遣公司(重庆嘉港人力资源有限公司)用工,据2018年该分公司员工大会显示,各省区参会人员近400人,母公司派驻到分公司的正式人员不超过100人(含财务、业务线、后勤),这个派遣员工的用人比例大概是多大,各位看官可以算一算。

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如果说一家公司因为体制的问题而不得已走上劳务派遣的道路,那么作为员工可以理解,只是合同的主体不一样,那么福利待遇真的可以一样吗?不尽然,据内部人士爆料,入职一年的人员介绍,自公司入职之后重大的节假日基本上很少发放福利,仅有的一次福利是公司内部滞销产品,而职位顶级,一直是一个糊涂账,入职一年的员工都不知道自己入职的职级是多少,每个人的工资都略有浮动。如果你想要了解你的职位级别,那么简直是奢望,咨询泸州老窖人资(正式员工)得到的答复都是一样的,无可奉告,这是多么讽刺的一句话呀。

据爆料人讲,以三方公司外包员工的身份入职四个月后,仅仅公司只缴纳了2个月的社保,四个月的时间更是收不到入职时签订的劳动合动,以及在离职时所签订的离职证明,没有任何可以证明与公司发生过关系的纸质文件,而只有通过线上的考勤和工资打卡流水去证明曾经在这家单位有过痕迹,这么做相信每一个懂得一点法律知识的人都会猜到三方公司这么做是为了什么。

也许有人会说,这么明显的公司违反劳动法,可以去劳动仲裁。根据爆料人提供的消息,重庆嘉港人力资源有限公司注册地是在重庆,合同是以邮寄方式进行签订然后回收,并且是交给驻地的人员,你根本不知道寄到了哪里,更不知道这家公司是在哪里。如果说维权,你也只能到这家公司注册地的劳动仲裁部门进行维权,这样的成本对于一个距离上千公里的人来说,时间成本、物质成本、证据收集成本可想而知,而重庆的法律援助热线、劳动部门给出的相关意见都一样就是必须要本人出面才能进行仲裁的申报申请。

劳动法在中国已经有几十年的历史,旨在保护党领导下的工人阶级和无产阶级,在这个高速发展的社会,依然有一帮黑暗的群里没有被正义的光辉所照耀,又有多少人被游走在法律保护的圈子之外,蒙受着金钱乃至于精神损失的双重打击。

根据报料人反馈,出现问题后与合同的签订主体重庆嘉港人力资源协商,要求公司对未缴纳的社保进行缴纳,公司的相关对接人员直接反馈:我们不管,身材劳动仲裁你随便,而用人方一句话,有问题你找签合同的公司,相关费用已经支付给外包公司了。气焰之嚣张,你甚至都怀疑自己是不是一直刚入社会的小白鼠,多么的可怜无助。

截止发稿,已经过去了近三个月,爆料人依然未收到个人应该留存的合同和离职的相关证明,作为一个负责人的媒体,我们希望相关公司能够抱着负责任的态度妥善解决这件事,同时也提醒后来者,在求职招聘中能够及时了解自己入职的合同主体,保留好相关的资料,即使是照片也可以,尤其是文中发生纠纷的外包公司,一定要慎之又慎。更希望,我们的相关政府部门能够打通维权的最后一公里,简化办事的流程,真正让弱势群体得到应该有的保护,而不是只是吃哑巴亏,我们也会继续关注相关后续进展。返回搜狐,查看更多

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2020-01-19 01:52