劳动节来临 徐州法院公布劳动争议典型案件,湮灭之旅

2017-04-28 19:18 来源:移动新闻网编辑 作者:移动新闻网 网友阅读

  中新网江苏新闻4月28日电(仲欣)“五一”劳动节来临之际,为让社会公众增强劳动者合法维权以及理性维权的自觉意识,4月28日,徐州市中级人民法院召开新闻发布会,对外公布劳动争议案件的审判情况及部分劳动争议案例。据介绍,2016全年,徐州两级法院新收劳动争议案件6019件,审结6029件,调撤2490件。

  据介绍,劳动争议案件包括三大类即劳动合同纠纷、社会保险纠纷和人事争议。其中,在劳动合同纠纷类型中,以确认劳动关系、追索劳动报酬和经济补偿金纠纷等案由为多发;在社会保险纠纷类型中,以工伤保险待遇纠纷案由为主。

  王某于1994年11月开始在某市辖区信用联社工作。某市农商行系2010年3月在原该市农村信用合作联社(以下简称信用联社)基础上经过改制发起设立的,信用联社的权利义务均由该农商行承担。改制后,王某和该市农商行签订了劳动合同,期限为2010年7月1日至2016年6月30日的6年期劳动合同。2010年9月8日,王某在未办理准生手续的情况下生育二胎。不久,该市农商行作出《关于解除王某劳动合同的决定》。王某以解除劳动合同违法先后仲裁诉讼。

  一审法院认为,王某在不符合计划生育政策规定的情况下生育二胎,其行为违反了法律法规规定,该农商行据此解除与王某之间的劳动合同,符合法律规定,遂判决驳回王某的诉请。王某提出上诉,二审法院认为,企业职工计划外生育,违反了法律规定,但是作出最为严重的开除处分,并不是唯一的选择。记过、记大过、开除留用在本案中并非不可适用。该市农商行如以王某违规超生而解除劳动合同,需举证证明王某违规超生的行为达到了情节严重的程度。由于该市农商行不能举证证明王某违规超生的行为严重违反了用人单位的规章制度,故其作出的解除与王某的劳动合同决定,依据不足,应予撤销。

  法官表示,对于违章职工,解除劳动合同是最为严厉的处罚方式,一般情况下适用于严重违纪或严重违反用人规章制度的情形。对于违章或违纪的职工进行处罚时,应当做到处罚的种类方式与劳动者的违章违纪情形相适应,用人单位在有多种方式可以选择的情形下,应尽量避免适用解除劳动合同这种处罚方式,尽可能地保障劳动者的劳动权和生存权。

  据法院对外公布,2016年,徐州市劳动争议案件量与往年相比略有增加,但浮动不大,呈平稳状态发展。一方面因为劳动争议纠纷多方联动化解机制已经建立,大量劳动争议纠纷在劳动仲裁阶段得到解决,另一方面因为劳动合同法实施几年来,徐州地区用人单位用工愈加趋于规范,劳动合同书面化明显加强,解除终止合同规范化有所提高,劳动争议案件量总体趋于稳定。(完)

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